İnsan Kaynakları Yöneticileri İçin Kariyer Yönetimi ve Kariyer Planlaması

Program hakkında

YÖRÜNGE 360°, kariyer yönetimini rol, beceri, yetkinlik, potansiyel ve gelişim deneyimleri arasında bağ kuran bütünleşik bir sistem olarak ele alır. İnsan kaynakları yöneticilerinin şeffaf kariyer yolları oluşturmalarını, değerlendirme süreçlerini somut davranış kanıtlarına dayandırmalarını ve çalışanlara anlamlı gelişim fırsatları sunmalarını amaçlar.

Programda yetkinlik değerlendirmesi, 360 derece geri bildirim, potansiyel analizi, öğrenme, liderlik gelişimi ve yedekleme süreçleri ortak bir kariyer ve yetenek mimarisi içinde birleştirilir.

Kimler için?

İK direktörleri ve yöneticileri, İK iş ortakları, yetenek yönetimi, kariyer yönetimi, eğitim ve gelişim, organizasyonel gelişim ve çalışan deneyimi ekipleri.

Eğitim içeriği

• Stratejik iş gücü, rol, beceri ve yetkinlik mimarisi.
• Yetkinlik modelleri ve gözlenebilir davranış göstergeleri.
• Kanıta dayalı değerlendirme ve değerlendirmelerde tutarlılık.
• 360 derece geri bildirim süreçlerinin tasarımı ve yönetimi.
• Potansiyel, rol için hazır oluş ve dokuz kutu (nine-box) analizi.
• Dikey, yatay ve uzmanlık odaklı kariyer yolları.
• Kariyer görüşmeleri ve bireysel gelişim planları.
• Eğitim ihtiyacı analizi ve iş başında öğrenme.
• Liderlik gelişimi, koçluk, mentorluk ve sponsorluk.
• Kritik rollerin yedeklenmesi, iç hareketlilik ve yetenek analitiği.

Katılımcı kazanımları

Katılımcılar; yetkinlik kartları hazırlama, kariyer ve gelişim görüşmeleri yürütme, potansiyel değerlendirmelerini gerekçelendirme ve öğrenme ihtiyaçlarına uygun gelişim deneyimleri tasarlama becerilerini geliştirir. Atölye ve simülasyonlarla kendi kurumları için kariyer ve yetenek sistemi taslağı ile 90 günlük uygulama yol haritası oluşturur.